Operativa y acciones para encontrar talento para la agencia con el rol definido
Operativa de lanzar oferta de trabajo
🚀 Disparador de la operativa > Necesidad de llenar una vacante.
1. Postear vacantes en LinkedIn / Story en Instagram / Correo – (Semana 1)
Hacer un post en LinkedIn.
Dónde demos visibilidad al formulario por tipo de consultor.
Ejemplo de base de datos SEO > https://docs.google.com/forms/d/1lyEzFgTwI2zCbfbpCcLgdqcOsqJfiD-rpR4AUC-_UTE/edit?usp=drive_web&ouid=105521338908685905835
Además, añadir que los comentarios del post sorteamos una membresía anual gratis.
Plantilla del copy para el post de LinkedIn
🔎 Oferta de trabajo de consultor SEO en remoto + ¿SORTEO?
En @Visibilidadon buscamos un consultor/a SEO senior, con experiencia en eCommerce.
Principalmente en Shopify, WooCommerce, Prestashop y Magento.
⭐ Nuestro North Star: mejorar la posición media en buscadores / LLMs para los verticales de negocio de un eCommerce → más tráfico transaccional → 𝗠Á𝗦 𝗩𝗘𝗡𝗧𝗔𝗦 🚀
¿Te ves reflejado o conoces a alguien así?
Tienes todos los detalles en los comentarios + el formulario para enviarnos tu CV 👇
Y si tienes dudas, escríbeme sin problema 🙂
🎁 SORTEO: Ayúdanos a dar visibilidad a la vacante comentando con un 💙
👉 Entrarás en el sorteo de 1 año GRATIS en la VisibilidadOn Academy (marketing digital para eCommerce).
#seoecommerce #vacanteseo
Plantilla del copy para correo
Oferta de trabajo de consultor SEO en remoto 🔎
En VisibilidadOn estamos buscando un consultor@ SEO senior, con experiencia en eCommerce.
NO buscamos a alguien que «sepa de SEO».
Buscamos a alguien que piense en SEO como un negocio, no solo como un canal.
¿Te ves reflejado o conoces a alguien así?
Estamos buscando un/a SEO Senior Specialist para sumarse al equipo.
Tienes todos los detalles en los comentarios → https://www.visibilidadon.com/metodologia/rol-seo-senior-specialist/
Y si tienes dudas, escríbeme sin problema 🙂
Roles SEO
- https://www.visibilidadon.com/metodologia/rol-seo-senior-specialist/
- https://www.visibilidadon.com/metodologia/rol-de-seo-manager/
- https://www.visibilidadon.com/metodologia/rol-head-seo-manager/
2. Contactar a perfiles que pueden encajar (Semana 2 a 3)
- Revisar base de datos y fecha de entrada de la información.
- Proponer meet.
- Plantilla de entrevista meet consultor SEO.
- Preguntar su contexto.
- Explicar operativa.
- Plantilla de entrevista meet consultor SEO.
Correo para agendar la primera reunión
Asunto: [Nombre] – Vacante SEO Senior VisibilidadOn 💙
Buenas X
¡Espero que todo bien!
Gracias por mostrar tu interés en la vacante de SEO.
¿Qué te parece si hacemos un meet para conocernos?
¡Ya me dices!
¡Un abrazo!
3. Seleccionar perfil para ocupar la vacantes (Semana 4)
- Seleccionamos el perfil para ocupar la vacantes.
- Enviamos correo de propuesta de trabajo.
Plantilla de correo de propuesta de trabajo
Buenas X,
Muchas gracias por tu tiempo y la buena disposición en nuestra última reunión.
Tras haber realizado las entrevistas durante las últimas semanas con diferentes profesionales SEO del sector, estamos convencidos de que la mejor decisión es apostar por ti.
Estamos muy ilusionados de empezar a trabajar juntos.
La propuesta para empezar será de 900€/mes dónde empezaremos con 1 proyecto.
Si estas de acuerdo, en breve te compartiremos los próximos pasos para que podamos arrancar.
Cualquier duda me dices,
¡Un abrazo!
Plantilla de correo de no aceptado para de trabajo
Buenas X,
Muchas gracias por tu tiempo y la dedicación en el proceso de entrevista.
Ha sido un placer conocerte y poder conversar contigo sobre tu experiencia y visión del SEO.
Después de valorar todas las candidaturas y entrevistas, finalmente hemos decidido avanzar con otro perfil que encaja mejor con las necesidades actuales del proyecto.
Queremos transmitirte igualmente nuestro reconocimiento por tu trayectoria y profesionalidad, y esperamos que podamos coincidir en el futuro en algún otro proyecto o colaboración.
Te deseamos mucho éxito en tus próximos pasos.
¡Un abrazo!
4. Onboarding a la agencia (Semana 5)
- Aplicar operativa de onboarding
- Enviar contratos de confidencialidad / relación mercantil
Operativa Onboarding consultor SEO
Finalización de la operativa de captación de talento.
Captación de talento Outbound
De forma proactiva obtener visibilidad en organizaciones con bases de datos de personas con talento afín:
- Universidad de Girona
- EFP
- SEOwarriors
- Boluda
- Webpositer
- Kschool
Captación de talento inbound
Captar talento de personas que nos contactan
- Visibilidad en RRSS / Buscadores de Visibilidadon
- Formulario para prácticas remuneradas
- Formulario para unirse en el equipo
