Rol de Google ADS Junior

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El rol de Google Ads Junior, es un rol abierto a aquellas personas que tienen interés en desarrollarse en el sector del SEM y no dispongan de experiencia en el sector. 

La persona Google Ads Junior, realizará funciones bajo la supervisión diaria del Head of Google Ads o Google Ads Specialist, que tendrán un impacto dentro de la ejecución en la Operativa de Google ADS de la agencia.

Tareas a Realizar

  • Mejorar la Calidad de anuncios
    • Negativizar palabras clave en campañas de búsqueda
    • Añadir Palabras clave
    • Mejorar copys de Anuncios
    • Mejorar Extensiones
    • Mejorar Landing de Aterrizaje
  • Crear Grupos de Anuncios
  • Propuestas de mejora al Google ADS Manager para conseguir más conversiones
  • 1 Reunión a la semana con Google ADS Manager

Posición en el Equipo

Google Ads Junior se sitúa en el departamento de Google Ads. Reporta directamente al Google Ads Specialist y cuando se requiere a Google Ads Manager.

Requisitos

  • 0 año de experiencia profesional en Google ADS, con un historial probado de desarrollo e implementación de campañas.
  • Es valorable estar estudiando grado en Publicidad y Relaciones Públicas o Máster en Marketing Digital. 
  • Es valorable pero no un requerimiento esencial el conocimiento de las mejores prácticas de Google ADS.
  • Capacidad para trabajar de manera transversal con los equipos de contenido, diseño, comunicaciones y productos para impulsar los programas de Google ADS de una manera altamente efectiva.
  • Habilidades analíticas, comunicativas con clientes y organizativas.

¿Qué ofrecemos?

  • Aplicar y complementar la formación académica adquirida durante la estancia en la empresa.
  • Acercarte a la realidad del ámbito profesional en el que ejercerá su actividad laboral.
  • Desarrollar competencias y habilidades que faciliten su incorporación al mercado laboral.
  • Horario flexible y días «work-from-home»
  • Oportunidades de capacitación y aprendizaje con Academia VisibilidadOn
  • Una cultura de equipo de constante crecimiento e innovación.
  • Remuneración en función del acuerdo que llegue entre empresa y estudiante.
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Metodologías